3220 -性骚扰

内容:

A. 政策
B. 定义
C. 投诉调查
D. 处理投诉

A. 政策.

A-1. 大学必须为学生和员工保持一个公平的学习和工作环境, 人道的, 和负责任的. 性别歧视, 包括性骚扰, interferes with the educational process and with the productivity of the faculty and staff; thus, 这对大学是有害的.

A-2. 比如种族歧视, color, 国家的起源, 宗教, 性, 年龄, 残疾, 或者作为越战老兵的身份, 性骚扰违反了联邦和州法律以及bet365亚洲官网校董会的政策. 因此，bet365亚洲官网的政策是谴责性骚扰.

B. 定义.

B-1. 对学生的性骚扰被定义为不受欢迎的性侵犯, 性要求, 或其他具有性性质的言语或身体行为，当:(a)对此类行为的服从被明确或暗示地作为学生成绩的条款或条件, 收到成绩, or status as a student; (b) the student's submission to or rejection of such conduct is used as a basis for a decision affecting that student; or (c) such conduct has the purpose or effect of substantially interfering with the student's learning or learning performance, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 或者攻击性的学习环境. 除了, 它包括公开或暗中使用教授身份所固有的权力的行为, 老师, 或其他官员通过恐吓来影响学生的教育经历或就业机会, 威胁, 或者强迫学生接受性侵犯，或者冒着被扣分报复的风险, 建议, 一个专业成长的机会, 或者一份工作. 此外, 如果一个学生因为别人的性行为而得到优待而被剥夺了教育利益，那么他或她就被认为是性骚扰的受害者.

B-2. 对雇员或求职者的性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或其他具有性性质的言语或身体行为，当:(a)对此类行为的服从是该人受雇的明示或暗示的条款或条件, 促销活动, or status as an employee; (b) the person's submission to or rejection of such conduct is used as a basis for a decision affecting that person; or (c) such conduct has the purpose or effect of substantially interfering with the person's work or work performance, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 或者恶劣的环境. 此外, 如果雇员或求职者被拒绝就业，则被视为性骚扰的受害者, 促销活动, 或者其他员工福利, 他或她完全有资格胜任的工作, 因为别人在性行为上得到了优待.

B-3. 对UI服务接受者的性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或其他口头或身体上的性行为，阻止或损害接受者充分利用大学的服务.

C. 投诉调查.

C-1. 根据RGP I.T.G, 所有得知性骚扰指控的员工, 包括性暴力和基于性别的骚扰, (法律并无要求对披露的资料保密), (如有执照的医疗专业人员或辅导员)必须在24小时内向UI的第九条协调员报告此事.

C-2. 因为任何被诬告性骚扰的人的职业生涯和名誉都会受到损害, 所有有关该等事宜的调查及聆讯，均会在尽可能保护私隐的情况下进行, 尽量减少对, 被告和原告都有, 直到事情得到公正的解决. 只有负责调查和执行民权事务的人员才有权接触机密通讯.

D. 投诉的解决.

D-1. 在确定被指控的行为是否构成性骚扰时, 指定的调查机构(最初是第九条协调员或其指定人员)将整体考虑记录和所有相关情况. 对某一特定行为的合法性的确定将根据具体情况而定.

D-2. 如果调查机关认定确实发生了性骚扰, UI将立即采取适当的纠正措施, 包括与事件的范围和严重程度相适应的纪律处分. 这种纪律处分可包括, 但不限于, 警告, 谴责, 降级, 悬架, 或者在人事档案上批注解雇. 此外，联合国将尽一切努力为受害者提供适当的救济. 在某些情况下，重申反对性骚扰的政策可能是适当的回应.

D-3. 如果除了投诉之外似乎没有指控的根据:

a. 在被告或原告的人事记录中都没有关于指控的记录.

b. 恶意或不诚实的指控可能导致对指控者的纪律处分.

版本历史

2019年1月修订. 修订后与SBOE/Regents政策和联邦法律保持一致，并澄清语言.

2009年7月修订. 编辑修改C-1和D-1.

2006年1月修订. 编辑修改C-1和D-1.

2002年7月修订. 编辑修改C-1和D-1.

2000年7月修订. 编辑修改.

1987年7月修订. 这一节经过修订和大大扩充.

采用1981.